En ce qui concerne le rôle des sites Web de la catégorie recrutement, il s'agit principalement des points suivants:

1. Construire un pont entre les entreprises et les demandeurs d'emploi les entreprises peuvent publier des offres d'emploi et correspondre rapidement aux bons talents. Les demandeurs d'emploi peuvent parcourir les informations sur les postes, envoyer des CV en ligne et améliorer l'efficacité de leur recherche d'emploi. 2. Améliorer l'efficacité du recrutement et réduire les coûts améliorer la précision du recrutement de l'entreprise grâce à des fonctionnalités telles que le dépistage intelligent des CV, la correspondance ai, etc. Réduisez les coûts des canaux de recrutement traditionnels (p. ex. salons de l'emploi hors ligne, services de chasse de têtes) et améliorez l'efficacité du recrutement. 3. Offre de nombreux modes de recrutement recrutement recrutement général: les entreprises publient des offres d'emploi, les demandeurs d'emploi déposent des CV, HR entrevue de dépistage. Recrutement sur le campus: offre des stages et des emplois aux nouveaux diplômés, reliant les entreprises aux talents universitaires. Recrutement de têtes: fournit des recommandations précises de talents haut de gamme et améliore l'efficacité de l'appariement pour les postes de direction. Recrutement à temps partiel / à distance: répond aux besoins en main - d'œuvre flexible et offre aux entreprises un choix diversifié de talents. Fournir une évaluation des talents et une orientation professionnelle pour aider les entreprises à sélectionner les candidats les plus appropriés grâce à une évaluation en ligne (test de personnalité, test de compétences). Boostez le succès de votre recherche d'emploi en offrant aux candidats des services tels que l'optimisation de CV, la planification de carrière, le coaching d'entrevue et plus encore. 5. Faciliter le flux de talents de l'industrie par le canal de recrutement segmenté de l'industrie, correspondre avec précision aux talents de chaque industrie, promouvoir le flux de talents de l'industrie. Fournir une analyse des tendances de développement de carrière pour aider les entreprises et les demandeurs d'emploi à prendre de meilleures décisions. 6. Fournir une analyse des données pour aider les entreprises à examiner les données sur l'efficacité de l'embauche (par exemple, les vues d'emploi, le volume de livraison, le taux de conversion des entretiens) afin d'optimiser leurs stratégies de recrutement. Les demandeurs d'emploi peuvent suivre l'état de la livraison de CV, comprendre la demande du marché et améliorer le succès de leur recherche d'emploi. 7. Étendre le recrutement social et les mécanismes de recommandation pour le recrutement en combinaison avec les plateformes sociales (par exemple LinkedIn, Pulse) pour élargir la portée du recrutement. Améliorez la qualité du recrutement en permettant aux employés de l'entreprise de recommander les bons talents grâce à un système d'intrant. Résumé: les sites Web de la catégorie recrutement sont des plateformes de connexion efficaces entre les entreprises et les demandeurs d'emploi, capables d'améliorer l'efficacité du recrutement, de réduire les coûts et de fournir des services de jumelage de talents précis aux entreprises, tout en offrant aux demandeurs d'emploi des opportunités de carrière plus riches et un soutien au développement de carrière.

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